Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению женщины перед её отпуском по беременности и родам, если она не проработала у работодателя 6 месяцев, и если да, то какой продолжительности?

Для человека всегда существует угроза, представляющая собой особое состояние его отношений с внешней средой. Понятие безопасного образа жизни производно от понятия здорового образа жизни. Связь здоровья и безопасности сопряжена с изучением факторов риска жизни и здоровья человека, его защитных механизмов. Безопасный образ жизни это система гармоничных связей и отношений между людьми. Значительную часть жизни люди проводят на работе.Охрана труда направлена на предотвращение травм или профессиональных заболеваний при исполнении должностных обязанностей. В последние два года изменилось законодательство по охране труда, пересмотрены приоритеты и подходы в системе управления охраной труда в школе, детском саду – в целом на производстве. Сложность и ответственность при разработке НПА по охране труда, обучение специалистов - это зона ответственности работодателя. Контроль за соблюдением законодательства по охране труда – это совместная задача и работодателя, и профсоюза. Понимая сложность и объем материалов, необходимых для нормального функционирования образовательного учреждения, в помощь уполномоченным по охране труда ОУ, специалистам по охране труда –президиумом Городского комитета Профсоюза было принято решение об открытии профсоюзного лектория «Безопасность –образ жизни!» Занятия будут проходить каждый третий четверг месяца. Темы лекций и практических занятий уже определены и актуализированы к сегодняшней ситуации. 21 сентября прошло первое занятие. Присутствовало 32 представителя от образовательных учреждений ( уполномоченные по охране труда и специалисты по охране труда ОУ по приглашению). Вела лекторий –внештатный технический инспектор труда Профсоюза –Иванова Оксана Борисовна. Регламент лекции -1 час. Тема «Документация по охране труда в образовательном учреждении -2023». С началом нового учебного года, коллеги! Успехов и удачи в делах!

ВАЖНО ТЕМ , У КОГО СРОК АТТЕСТАЦИИ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ В СЕНТЯБРЕ! Вопрос:Педагогический работник, имевший квалификационную категорию,подал заявлениена очередное прохождение аттестации на соответствие квалификационной категории, после чего срок действия квалификационной категории истёк (до рассмотрения заявления комиссией). Обязанли работодатель после истечения у педагога срока действия квалификационной категории привлечь его к прохождению аттестации на соответствие занимаемой должности? Ответ:Согласно Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом Минпросвещения РФ от 24.03.2023 г. № 196), аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационных категорий (п. 2). Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится 1 раз в 5 лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями организаций, в соответствии с распорядительным актом работодателя, с которым педагогические работникидолжны быть ознакомленыне менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации и на основе представления работодателя на каждого работника. При этом,согласно п. 22 Положения, педагогические работники, имеющие квалификационные категории, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят. Аттестацияпедагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационных категорий проводится на основании их заявлений в соответствующую аттестационную комиссию, которые рассматриваются в срок не более 30 календарных дней со дня их получения. Прохождение обоих видов аттестации одновременно Положением не предусмотрено. Таким образомпедагогический работник, уже подавший заявление в аттестационную комиссию для прохождения аттестации на соответствие квалификационной категории, то есть уже проходящий аттестацию на соответствие квалификационной категории, не должен привлекаться к прохождению аттестации на соответствие занимаемой должности до завершения указанной аттестации, то есть до решения соответствующей аттестационной комиссии. Гарантии членам Полевской городской организации Профсоюза, согласно пункту 3.5.2 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021–2023 г.г., городского отраслевого Соглашения между ОМС Управление образованием и Полевской городской организацией Профсоюза на 2023-2025 годыпосле истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у педагогического работника за последним сохраняетсяповышение к окладу( коэффициент ), ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должностив случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и в период ее прохождения. БУДЬТЕ В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СВОЕГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ – ЭТО ДАЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ВАШЕГО ТРУДА!

Уважаемые члены Профсоюза ! Обращаем внимание, что при разработке Порядка аттестации приняты следующие предложения Профсоюза:

С 1 сентября 2023 года в российских школах начнет действовать единый стандарт образования, что позволит снять вопрос качества образования при переводе ребенка из школы в школу, из одного региона в другой.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 (ред. от 07.04.2017 г.) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», в дошкольных образовательных организациях педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней

В соответствии с пунктом 4.1 - 4.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Вопрос: Имеет ли право учитель на предоставление ему свободного от занятий «методического дня», в который он вправе отсутствовать в школе?

В течение января 2023 года городским Комитетом профсоюза проводился мониторинг установления педагогическим работникам доплат за наставничество. Каковы результаты : 1. Из 34 ППО в образовательных организациях Полевского городского округа поступили мониторинги от 25. 2. Доплата за наставничество прописана в 25 образовательных учреждениях ( в КД ОУ, в Положениях об оплате труда, Положениях о стимулирующих выплатах, в Положениях о компенсационных выплатах. 3.Диапазон выплат от 4-до 20 процентов от оклада - как оплата за интенсивность труда ( ежемесячная компенсационная выплата , проведена через приказ по ОУ и внесена в тарификационную ведомость ОУ). 4. Стимулирующая выплата – определена баллами за напряженность и интенсивность труда ( от 5 до 7 баллов) – выплачивается ежемесячно, имеет плавающий характер, так как зависит от стоимости балла. 5. Не предоставленные чек листы от образовательных учреждений характеризуют отсутствие НПА по наставничеству в ОУ

Расчетным периодом считается не месяц, а период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца, НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее 28 числа каждого месяца. Порядок с 2023 года - при каждой выплате денег сотруднику — и с аванса, и со второй части зарплаты удерживается подоходный налог (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Президент РФ подписал закон, устанавливающий размер МРОТ на 2023 год (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ). С 1 января 2023 года он составит 16 242 руб. в месяц. В Свердловской области -18 678 рублей 30 копеек ( уральский коэффициент 15 %). Так же Федеральным законом от 5 декабря 2022 г. № 466-ФЗ "О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов" величина прожиточного минимума в целом по РФ на 2023 год установлена на душу населения в размере 14 375 руб.  В Свердловской области - 14 088 рублей в месяц  для трудоспособного населения – 15 356 рублей  для пенсионеров – 12 116 рублей  для детей – 14 623 рубля. При выплате заработной платы с 1 января 2023 года следует учитывать ее увеличение , для категории работников, оплата труда которых рассчитывается с учетом нового МРОТ.

Постановление правительства Свердловской области "О предоставлении единовременных денежных выплат..."