В России в 2023 году Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля и проходит 21-й раз. В законодательстве РФ этот праздник не закреплен на официальном уровне. Всемирный день охраны труда в 2023 году пройдет под лозунгом «Безопасная и здоровая рабочая среда - основополагающий принцип и право в сфере труда»

Эта тема объявлена не случайно — проблема формирования безопасной производственной среды  -одно из направлений работы по охране труда.

 Сейчас к основным  принципам и правам в трудовой сфере относится исключение всех видов принудительного труда, свобода объединения и реальное признание права на коллективные переговоры, действенный запрет детского труда, безопасность и гигиена труда, действенное исключение любых форм дискриминации в сфере труда и занятости.

         В образовательных учреждениях Полевского городского округа ,в рамках тематической даты проводятся информационно-разъяснительные мероприятия ( фото выставки , круглые столы, конкурсы, совещания).

12 апреля  , специалисты по охране труда образовательных учреждений, руководители, уполномоченные по охране труда присутствовали на окружном семинаре в Первоуральске. Одним из главных вопросов – был вопрос эффективной работы системы управления охраной труда в образовательных организациях.

С 1 марта начали действовать  важные изменения по охране труда.

Новый порядок расследования и учета случаев профзаболеваний: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206

С 1 марта 2023 года обучать своих сотрудников работодатель может только в том случае, если он включен в специальный реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

Как подготовиться к изменениям 28 января 2023 года рассказала внештатный технический инспектор труда – Иванова  Оксана Борисовна на семинаре уполномоченных по охране труда и специалистов по охране труда ОУ. Ею подготовлены :

             Алгоритм действий по охране труда работодателя с 1 сентября 2022 года.

             Список документов  ( чек – лист) для обучения по охране труда.

             Формы приказов , протоколов заседаний комиссии по проверке знаний по охране труда, журналов по стажировке .

Чтобы с 1 марта к вам не было претензий проверяющих, рекомендуем заранее подготовить необходимые документы:

1.    Приказ об утверждении состава комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников. Он потребуется для внесения сведений в реестр.

2.    Перечень должностей работников подлежащих обучению по охране труда в обучающих организациях.  Перечень должностей работников, ответственных за проведение инструктажей на рабочем месте, обучения и стажировки по охране труда. Этих работников с 1 марта 2023 года запрещено обучать внутри организации и подавать о них сведения в реестр. Эти работники обучаются только в УЦ. Уже УЦ будет подавать о них сведения в своих реестрах.

3.    Перечень должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте и обучения требованиям охраны труда. Он является одним из главных документов, который позволит не вносить сведения о таких работниках в реестр работодателя. Поэтому из среднесписочной численности отнимите количество освобожденных  и тех, кто учится во внешних организациях. В итоге получите количество работников, которые подлежат внутреннему обучению по охране труда.

4.    Перечень должностей работников, подлежащих обучению безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Такое обучение проводится в УЦ, а ежегодное обучение по охране труда вы можете провести в своей организации.

5.    Программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и экзаменационные билеты для внутреннего обучения работников. 

В соответствии с подпунктом «а» пункта 53 Правил обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – Правила),работодатель (руководитель организации) проходит обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «а» пункта 46 Правил.

Вместе с тем:

- если руководитель образовательной организации занимается педагогической деятельностью (ведет часы), то в соответствии с подпунктом «д» пункта 33 Правил ему необходимо проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;

- если руководитель образовательной организации является членом комиссии по проверке знания требований охраны труда, то в соответствии с подпунктом «е» пункта 53 Правил ему необходимо проходить обучение по подпункту «б» пункта 46 Правил, а также попрограммам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда;

- если руководитель образовательной организации является членом Совместной комиссии по охране труда, то в соответствиис подпунктом «ж» пункта 53 Правил ему необходимо проходить обучение по подпункту «б» пункта 46 Правил.

В соответствии с пунктом 44 Правил работодатель (руководительорганизации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Таким образом, необходимость обучения по охране труда руководителя образовательной организации вытекает из тех функций, которые он выполняет. По всем программам, за исключением обучения по оказанию первой помощи как педагогический работник, обучение необходимо проходить в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

В соответствии со статьей 223 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Должностные обязанности и требования к квалификации специалиста по охране труда определены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда». Он участвует в организации и координации работ по охране труда в организации, в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда, в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации и т.д. – то есть занимается вопросами обеспечения охраны труда в организации.

В соответствии со статьей 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В их число не входит проведение мероприятий по пожарной безопасности, комплексной безопасности, безопасности обучающихся.

Возложить на специалиста по охране труда дополнительные обязанности (пожарная безопасность, комплексная безопасность, безопасность обучающихся, другие дополнительные обязанности и функции) можно только с его письменного согласия (статья 60.2 ТК РФ) и за дополнительную плату (статья 151 ТК РФ), размер которой определяется письменным соглашением сторон (через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору), в котором должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы, а также размер оплаты за ее выполнение.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать этого от работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.