СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения
3
2. Управление организацией. Повышение эффективности социального
партнерства
4
3. Трудовые отношения. Рабочее время и время отдыха
6
4. Оплата труда
9
5. Развитие педагогического потенциала
11
6. Подготовка кадров. Обеспечение занятости.
12
7. Улучшение условий труда и охрана труда
13
8. Социальное страхование
15
9. Социальные льготы и гарантии
17
10. Пенсионное обеспечение
18
11. Молодежная политика
19
12. Гарантии профсоюзной деятельности
19
Перечень нормативных актов документов, на основании которых разработан
Коллективный договор
21
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 32 общеразвивающего вида»
22
Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Полевского
городского округа «Детский сад № 32 общеразвивающего вида»
32
Приложение 3. Положение о тарификационной комиссии муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Полевского
городского округа «Детский сад № 32»
Приложение 4. План профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников
47
Приложение 5. Список профессий и должностей работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).
48
Приложение 6. Перечень профессий и должностей работников, имеющих
право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими средствами и
обезвреживающими средствами
49
Приложение 7. Положение о служебных командировках
50
Приложение 8. Положение о материальной помощи работникам
55
Приложение 9. Соглашение по охране труда
57
Приложение 10. План оздоровительно-профилактических мероприятий
59
Приложение 11. Расчетный листок сотрудника
60
Приложение 12. График отпусков работников
61

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Полевского
городского округа «Детский сад № 32 общеразвивающего вида».
2.
Коллективный
договор
заключен
в
соответствии
с
Трудовым
кодексом РФ (далее ТК РФ) с целью установления согласованных
мер по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников и
установлению дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных
гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
отраслевым Соглашением между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 -2023 гг.,
3.
Сторонами Коллективного договора являются:
работники организации, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации;
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной организации.
4. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня
подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора в соответствии с
Трудовым кодексом РФ на срок не более трех лет (с корректировкой основных положений
в условиях меняющейся экономической и социальной ситуации, а также с учетом
изменений трудового законодательства), в порядке, предусмотренном для его заключения.
5. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,
принимают меры по их реализации в образовательном учреждении.
Стороны обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации,
мешающие выполнению коллективного договора.
6. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности
работников образования, обеспечение стабильности и эффективности деятельности
образовательной организации, а также на повышение взаимной ответственности сторон,
выполнение требований трудового законодательства и обязательств настоящего договора.
7. Действие настоящего коллективного договора распространяется;
- на всех работников образовательной организации;
- на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из образовательной организации
(в части специально оговоренных льгот);
- на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет
профсоюзного бюджета).
8. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по
вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений при условии, ежемесячного перечисления взносов на счет профсоюзной
организации в размере 1% от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.
9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем
организации.
10. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении,
преобразовании) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11. В течение срока действия Коллективного договора:


стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;

ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
12. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:
Работодатель:
 признавать выборный орган первичной профсоюзной организации - профсоюзный
комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные
переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим
интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социальноэкономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени,
условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социальных льгот и гарантий
членам коллектива;
 соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
 знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами,
принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех
вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора путем проведения собраний,
отчетов представителей сторон коллективного договора, через информационные стенды,
ведомственную печать, сайт и др.
Профсоюзный комитет:
 содействовать эффективной работе образовательной организации;
 осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в
комиссию по трудовым спорам и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и
социально-экономических интересов членов коллектива;
 воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного
договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
13. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно
действующей двусторонней комиссией. Стороны ежегодно (раз в год) отчитываются о
выполнение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.
14. Один раз в два года принимать участие в городском конкурсе среди образовательных
организаций «Лучший коллективный договор».

2. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
15. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие образовательной организации и
необходимость улучшения социально-экономического положения работников
Стороны:
Осуществляют согласованные действия по реализации федеральных программ,
и
муниципальной программы развития образования Полевского городского округа,
региональных
законов и иных нормативных актов, муниципальных программ ,
направленных на развитие образования и социальную защиту работников.
Работодатель:
 Обеспечивает полное и своевременное финансирование образовательной
организации в соответствии с объемами бюджетных обязательств, утвержденными
законами о региональном и муниципальном бюджетах.

Организует систематическую работу по подготовке, профессиональному обучению
и дополнительному профессиональному образованию работников образовательной

организации в соответствии с законодательством.

Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросам информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за
его выполнением и по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим
коллективным договором.
 Сотрудничает с выборным органом первичной профсоюзной организации в рамках
установленного трудового распорядка, предъявляет, и своевременно рассматривает
конструктивные предложения и взаимные требования, разрешает трудовые споры
посредством переговоров.

Обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе Совета, совещаний,
комиссий и других мероприятиях.
 Включает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
по уполномочию работников в коллегиальные органы управления образовательной
организации. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим
коллективным договором.
Профсоюзный комитет:
 Обеспечивает в соответствии с Уставом Профсоюза представительство и защиту
социально-трудовых прав и интересов работников образовательной организации.

Оказывает помощь членам Профсоюза в вопросах применения трудового
законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, заключения коллективного договора, а также в разрешении
индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон
и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
 Способствует соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.
 Вносит
предложения Работодателю по разработке систем и форм оплаты труда,
управлению организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств
коллективного договора, принятию текущих и перспективных планов и программ
социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному,
качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору.

Содействует предотвращению в образовательной организации коллективных
трудовых споров.
 Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
18. Работники обязуются:

Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и качественно
выполнять распоряжения и приказы Работодателя (ст. 21 ТК РФ);

соблюдать правила внутреннего распорядка, установленный режим труда,
трудовую дисциплину;

способствовать повышению эффективности образовательной организации,
улучшению качества образования, использовать передовой опыт коллег.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
19. Стороны договорились о том, что:
 Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым
договором, заключенным в письменной форме в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, отраслевым, территориальным соглашениями и настоящим коллективным

договором
 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения к работе.
 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
 Условия трудового договора не могут ущемлять социально-экономические,
трудовые права работников, определенные законодательством, коллективным договором
образовательной организации.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 место работы (указывается конкретный адрес работодателя);
 трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом;

условия оплаты труда (в том числе размер ставки по ПКГ или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки.

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);

условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК
РФ и иными Федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в
письменной форме.
Наименования должностей и профессий работников образовательных организаций
должны соответствовать наименованиям, указанным в «Едином квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих» раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» и «Едином
тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих».

Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат
основой для разработки должностных инструкций конкретного работника в
образовательной организации.

При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан
при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом
ОУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
 Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно
осуществляться в строгом соответствии с законодательством.
 Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим
работником:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
 В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
По инициативе работодателя допускается изменение существенных условий трудового
договора только в связи с изменением числа групп или количества воспитанников,
количества часов работы по учебному плану, сменности работы организации,
образовательных программ и др.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
20. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для
собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников
осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или

дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются
место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
 Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной
комиссией, самостоятельно формируемой образовательной организацией, в состав которых
включается председатель выборного профсоюзного органа.
 Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников осуществляется согласно Порядка аттестации педагогических
работников муниципальных образовательных организаций и частных организаций
осуществляются аттестационными комиссиями, формируемыми Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, с участием представителя
Областного комитета профсоюза.
 Стороны гарантируют педагогическим работникам при подготовке и проведении
аттестации предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми
актами.
21. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят
из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных организаций определяется законодательством Российской
Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и Положения об
оплате труда.
Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени педагогических
работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
регулируются Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24
декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,
Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года № 69 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочего
времени устанавливается не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных организаций, включающий предоставление выходных дней, определяется
с учетом режима деятельности образовательной организации, и устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, трудовым договором,
разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
22. Педагогические работники образовательной организации имеют право на ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена
постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности
ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам».
Другим работникам образовательных организаций ежегодно предоставляется 28
оплачиваемых календарных дней отпуска.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30
календарных дней.
 График очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
образовательной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение

двух лет подряд.
 При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям отпуск предоставляется вне графика.
 Отдельным категориям работников, в случаях предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
 Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или по частям на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия
работника.
 Ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности
работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных и общественных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законодательным,
локальными нормативными актами организации образования. Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
23. Педагогические работники образовательных организаций имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной работы.
24. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда
в соответствии с трудовым кодексом РФ и законодательством.
 Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по
семейным обстоятельствам (собственной свадьбы; свадьбы детей; рождения ребенка,
смерти членов семьи и другим уважительным причинам) на условиях, предусмотренных в
Трудовом кодексе РФ.
25. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет
общественный контроль за соблюдением норм трудового права в установлении режима
работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с
законодательством, Уставом Профсоюза.
4 ОПЛАТА ТРУДА.
26. Стороны договорились что:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты
труда.
27.Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
 размеры
окладов,
ставок
заработной
платы
по
профессиональным
квалификационным группам;
 размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по
ПКГ;
 выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 4 настоящего Положения об оплате
труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Полевского городского округа «Детский сад № 32 общеразвивающего вида»;

 выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 5 настоящего Положения об оплате
труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Полевского городского округа «Детский сад № 32 общеразвивающего вида»;
 Образовательная организация в пределах, имеющихся средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры
персональных окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения
их максимальными размерами в соответствии с действующим Положением об оплате труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Полевского городского округа «Детский сад № 32 общеразвивающего вида»;
28. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств
образовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии
с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в смете
образовательной организации с учетом:
а) окладов (должностных окладов); ставок заработной платы;
б) выплат стимулирующего характера;
в) выплат компенсационного характера.
29. Работодатель обязан:
При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате (по форме расчетного листка).
29. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца, путем перечисления
причитающихся выплат на именные (зарплатные) пластиковые карты либо
непосредственно из кассы.
Выплаты производить:
 за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца;
 за вторую половину месяца – 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным
периодом.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
30. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе, за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в случае неявки
сменяющего работника.
Оплату труда производить как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются, локальным
нормативным актом или трудовым договором (дополнительным соглашением к Трудовому
договору) согласно ТК РФ.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые
делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции,
работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному
представителю работодателя.
31. При приостановлении образовательной деятельности организации в связи с
установлением карантина, в других случаях, представляющих опасность для жизни,
здоровья работников и обучающихся, работникам образовательной организации
сохраняется выплата средней заработной платы.
32. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере, согласно Трудового кодекса РФ.
Повышение оплаты труда работникам по указанным основаниям производить по
результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
До устранения вредных и (или) опасных условий труда, подтвержденных аттестацией
или специальной оценкой условий труда работникам продолжают производить
повышенную оплату труда.
33. Выплачивать работникам за счет собственных средств первые три дня временной
нетрудоспособности с учетом страхового стажа в соответствии с действующим
законодательством (ФЗ-255 от 29.12.2006 г.).
34. За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов следующего дня работнику
выплачивать надбавку в размере не менее 20% часовой тарифной персонального оклада за
каждый час работы.
35. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательной организации.
36. Работник:
 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
 В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
 Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
37. Профсоюзный комитет:
 Принимает участие в работе тарификационной комиссии, разработке
всех
локальных нормативных документов образовательной организации по оплате труда.
 Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по
оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы
работникам.
 Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
5. РАЗВИТИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
38. Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
договорились, что в целях реализации Национальной образовательной инициативы «Наша
новая школа» и «Стратегии развития образования Полевского городского округа»,
направленных на модернизацию и развитие образовательной организации:
 Способствуют
созданию
действенного
и
эффективного
механизма,
обеспечивающего повышение профессионального уровня и непрерывного повышения
квалификации педагогических работников.
 Содействуют профессиональной подготовке педагогических работников и
овладению ими новыми компетенциями, в том числе информационно-коммуникативными
технологиями в воспитательно-образовательном процессе для решения задач повышения
качества образования и обеспечения конкурентоспособности обучающихся.

Содействуют созданию необходимых условий труда педагогическим работникам и
оснащенности рабочего места, в том числе современной оргтехникой, лицензионным
программным обеспечением на уровне современных требований.
 Обеспечивают реальные возможности организации и проведения аттестации
педагогических работников, обеспечить работу экспертов из числа привлеченных
специалистов и работников.

Способствуют принятию адекватных мер по обеспечению должного уровня

социальной защиты увольняемым по результатам аттестации педагогическим работникам.

Обеспечивают формирование фонда оплаты труда работников образовательной
организации с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности
труда при реализации отраслевых систем оплаты труда, а также с учетом повышения уровня
реальной заработной платы работников с учетом роста потребительских цен на товары и
тарифов на коммунальные услуги.
 Обеспечивают организацию и финансирование мероприятий по формированию
позитивного имиджа и повышению социального статуса педагога:
 - конкурсов «Воспитатель года», «Лучший руководитель образовательной
организации», и др.;
 - мероприятий по организации общественно-профессионального обсуждения
вопросов профессионального развития педагога: проведение семинаров и открытых
дискуссий, форумов, круглых столов;
 - мероприятий по формированию позитивного имиджа педагога: экспозиции,
выставки работ, раскрывающие задачи и условия профессиональной деятельности педагога
и др.
 - проводят совместную работу с территориальными Советами, ассоциацией молодых
педагогов Полевского городского округа и творчески работающих педагогов, советов
ветеранов педагогического труда для формирования и распространения позитивного
имиджа педагогического работника.

Организуют работу внештатных корреспондентов при первичной организации
Профсоюза для пропаганды деятельности профсоюзных организаций, для повышения
профессионального престижа работников образования.
6. ПОДГОТОВКА КАДРОВ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
Стороны признают, что гарантированная занятость является одним из важнейших
условий жизнеобеспечения работников, и несут ответственность за принятие мер по
обеспечению их стабильной занятости.
39.Работодатель:
Осуществляет анализ кадрового обеспечения образовательной организации, в том
числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки,
дефицита кадров для разработки мероприятий, гарантирующих занятость работников при
ликвидации, реорганизации образовательной организации.
Разрабатывает систему мер по подготовке работников (профессиональное образование
и профессиональное обучение) и дополнительному профессиональному образованию
работников, опережающего обучения увольняемых по сокращению штата (численности)
работников.
40. Профсоюзный комитет:
 Представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации организации,
сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников, в том числе
осуществляет контроль за предоставлением работодателем при высвобождении
работников всех гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
 Консультирует с целью предотвращения нарушения прав работников и соблюдения
гарантий работникам образования при реорганизации и ликвидации образовательной
организации.

Осуществляет общественный
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при
проведении аттестации, подготовки (профессиональное образование и профессиональное
обучение) и дополнительного профессионального образования педагогических
работников.
 Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических
работников образовательной организации.

41. Стороны договорились:
 При направлении работодателем работника для повышения квалификации с
отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная
плата по основному месту работы.
 Гарантировать педагогическим работникам при подготовке и проведении
аттестации предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми
актами, Приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».

Увольнение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или
штата работников ОУ может осуществляться лишь при условии соблюдения трудового
законодательства и предварительного, не менее чем за два месяца, при массовом
увольнении не менее чем за три месяца, письменного уведомления работодателем
выборного органа первичной профсоюзной организации и службы занятости населения.
Предоставлять высвобождаемым работникам оплачиваемого времени для поиска новой
работы до расторжения с ними трудового договора.
 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в организациях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования в порядке,
предусмотренном ТК РФ.
7. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНА ТРУДА
42. Работодатель обязуется:

Обеспечить право работников ОУ на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников согласно ТК РФ.
 Для реализации этого права ежегодно заключать Соглашение по охране труда
(прилагается с определением в нем организационных и технических мероприятий по
охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц).
 Внедрять в организации Систему управления охраной труда на основании
требований ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие
требования» и национального стандарта РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Система
управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению,
оценке и совершенствованию».
 Осуществлять ежегодное планирование мероприятий по охране труда,
разрабатывать соглашение по охране труда на основании «Типового перечня ежегодно
реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и
снижению уровней профессиональных рисков», утвержденного Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 г. № 181н.
 Провести в ОУ специальную оценку условий труда на рабочих местах. По ее
результатам разработать План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
 Ознакомить под роспись работников с результатами специальной оценкой условий
труда рабочих мест, планом мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
(ТК РФ; Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ,), контролировать его выполнение.
 В состав комиссии по специальной оценке условий труда в обязательном порядке
включать членов профсоюзного комитета и комитета (комиссии) по охране труда.

Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками ОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников образовательных
организаций по охране труда.


Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.

На время приостановки работ в ОУ и т.п. органами государственного надзора и
контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране
труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности.
 В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается, как по вине работодателя.
 В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты, работодатель не имеет права
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший
по этой причине простой, который оплачивается работодателем как простой не по вине
работника.
 Отказ работника от выполнения работ, в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения работ с вредными или опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения
работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой
привлечения его к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
 В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с
законодательством РФ.
 Разработать и утвердить инструкции по охране труда обеспечить их соблюдение
работниками ОУ.
 Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами.
Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной
защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств
работодателя ТК РФ.
(Список
работников
по
бесплатному предоставлению
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты Приложение №5).
 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
(согласно ТК РФ).
 Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников за счет средств работодателя ТК РФ, Приказ
Минздрава и соцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н.).
 Обеспечивать технической инспекции труда, уполномоченным, членам комитета
по охране труда Профсоюза беспрепятственное посещение ОУ, рабочих мест без
предварительного уведомления; предоставление помещения, средств связи, транспорта
для выполнения общественных обязанностей по проверке состояния охраны труда и
трудового законодательства.
Обеспечить:
 - обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года на
специальных курсах следующих лиц: руководителей, специалистов, уполномоченных
(доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счет собственных
средств или фонда социального страхования.

 оформление уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда РФ
от 17.01.2001 г. № 7;
-регулярное рассмотрение на совместных с Профсоюзным комитетом заседаниях
вопросов выполнения положений Соглашения по охране труда, состояния охраны труда в
образовательной организации и информирование работников о принимаемых мерах.
42 Профсоюзный комитет обязуется:
 Избрать уполномоченного (доверенного) лица по охране труда. Направить
представителей от работников в комиссию по охране труда.
 Не реже раз в полугодие осуществлять общественный контроль за улучшением
условий и проведением мероприятий по охране труда на соответствие законодательству.
 Заключать с работодателем от имени трудового коллектива Соглашения по охране
труда на календарный год и осуществлять контроль за выполнением мероприятий,
включенных в него.
 Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников образовательной организации.
 Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное
расследование несчастных случаев на производстве с работниками организации.
 Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы
жизни и здоровью работников.
 Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении
к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований
по охране труда.
 Защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения
вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).
 Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства по охране труда.
 Требовать от работодателя предоставления информации о состоянии условий и
охраны труда, а также о несчастных случаях на производстве и профессиональных
заболеваний.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Стороны обязуются для осуществления работы по социальному страхованию образовать
комиссию (избрать уполномоченного) по социальному страхованию из представителей
Работодателя и Работников в соответствии с Типовым положением, утвержденным
Фондом социального страхования 15.07.1994 г. № 556а.
43. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и ТК РФ, в том числе:
- гарантирует работникам – членам комиссии по социальному страхованию сохранение
места работы (должности) и среднего заработка на время выполнения обязанностей членов
комиссии в соответствии с утвержденным Положением о комиссии (уполномоченном) по
социальному страхованию;
 обеспечивает своевременное расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(ст.ст.227-231), Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73, Положением о расследовании и учете
профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от
15.12. 2000 г. № 967;
 сообщает в течение суток в филиал Регионального отделения ФСС РФ по РТ о факте
несчастного случая на производстве;
 готовит и передает в соответствующий филиал Регионального отделения Фонда

социального страхования РФ по РТ документы (или их заверенные копии), необходимые
для назначения обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний пострадавшему, а также лицам, имеющим право на
обеспечение по страхованию в связи со смертью пострадавшего;
 направляет по согласованию с Региональным отделением ФСС РФ по РТ до 20%
сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний на проведение
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников (в соответствии с требованиями ежегодно
издаваемого Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ).
 обеспечивает через комиссию по социальному страхованию организацию
мероприятий по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников и членов их
семей;
 осуществляет санаторно-курортное лечение работников образования за счет
бюджетных ассигнований;
44. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме перечислять страховые
взносы на обязательное медицинское и социальное страхование.
45. Работодатель обеспечивает:
выдачу работающим полисов по обязательному медицинскому страхованию;
отчисление средств на добровольное медицинское страхование работающих и членов их
семей.
46. Профсоюзный комитет:
 контролируют своевременность и полноту уплаты работодателями страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды;
 осуществляет общественный контроль
за рациональным
и эффективным
использованием средств социального страхования;
 проводит разъяснительную работу в трудовом коллективе о задачах
реформирования пенсионного обеспечения, о негосударственном пенсионном
обеспечении;
 осуществляет контроль за своевременностью и достоверностью представления в
органы Пенсионного Фонда РФ сведений о стаже и заработной плате застрахованных
лиц, за сохранностью архивных документов, дающих право работникам на оформление
пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот;
 участвует совместно с администрацией в организации мероприятий по санаторнокурортному лечению, оздоровлению работников и членов их семей;
 проводит совместно с работодателем работу по реализации Федерального закона №
125-ФЗ от 24.07.98г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний»;
 содействует реализации работодателями превентивных мер по предупреждению
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, финансируемых за
счет средств
социального страхования, а также мероприятий по профилактике
немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ,
злоупотребления алкогольной продукцией и пивом, употребления табака, по созданию
условий и формированию мотивации для ведения здорового образа жизни, включая занятия
физкультурой и спортом;
 принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
 осуществляет общественный контроль за своевременной подготовкой и передачей в
ФСС документов, необходимых для назначения выплат по обеспечению обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;

 осуществляет общественный контроль за целевым использованием Работодателем
страховых взносов, выделенных ФСС на проведение профилактических мероприятий по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами.
9 СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
47. В целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных средств, стороны
договорились:

Предоставлять работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16
лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня
в месяц, полностью оплачиваемые.
Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы:
 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
 Предоставлять работникам ОУ, проработавшим в течение учебного года без листа
нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3
календарных дней ТК РФ, при наличии средств в ФОТ;
 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников предоставляется женщинам, имеющих детей в возрасте до
18 лет.
 Предоставлять женщинам день, без сохранения заработной платы – 1сентября,
дети которых, поступают в первый класс,
 При серьезном заболевании ребенка выделить материальную помощь в
размере 2-3 тысяч рублей, при наличии средств в ФОТ.
 Выплачивать работникам образовательных организаций при увольнении по
собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо
приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального
вознаграждения в размере оклада ПКГ, педагогическим работникам и руководителям
образовательных учреждений - в размере должностного оклада.

По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной

санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
 В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для
лечения и отдыха по этой путёвке.
 Оказывать материальную помощь работникам учреждения в соответствии с
Положением о материальной помощи.
 В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
 При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
 В соответствии с пунктом 8.3.6 Соглашения между Министерством общего
ипрофессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2015-2017 год установить доплату за увеличение объема работ в размере
30 % координатору по социально-трудовым вопросам организации, и доплату в
размере 10 % координатору по охране труда от персонального оклада.
 48.Стороны подтверждают:
 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, установленными федеральными
законами.
Профсоюзный комитет:

Оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других
социально-бытовых вопросов.

С согласия работников создает банк данных о малообеспеченных работниках,
включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей,
одиноких пенсионеров и др., с целью оказания им адресной социальной поддержки.
 Осуществляет правовые консультации по социально- бытовым вопросам
членам
Профсоюза, общественный
контроль за предоставлением
работникам
социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
10. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.
49. В целях обеспечения формирования будущих пенсионных выплат работникам в
соответствии с пенсионным законодательством проводят работу по реализации
Федеральных законов «Об обязательном пенсионном страховании в Российской
Федерации» № 167 –ФЗ от 15.12.2001г., «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №
173-ФЗ от 17.12.2001г., «О негосударственных пенсионных фондах» № 75-ФЗ от
7.05.1998г., Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской
Федерации (распоряжение Правительства РФ от 25.12.2012г. № 2524) и других правовых
нормативных актов в области пенсионного страхования, в том числе:
 обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный
фонд РФ;

 своевременно представляет в Пенсионный фонд РФ достоверные индивидуальные
сведения;
 знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной
в Пенсионный фонд РФ;
50. Стороны по своей инициативе, а также по обращению членов профсоюза
осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на
досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.
11. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
51. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодежной политики в образовательных организациях:
 создание необходимых условий труда молодым педагогам, оснащенности рабочего
места, в том числе современной оргтехникой, лицензионным программным обеспечением
на уровне современных требований с целью закрепления их в образовательных
организациях;
 закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательных организациях, установление наставникам доплаты за работу с ними на
условиях, определяемых коллективными договорами;
 привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в профсоюзе;
 дальнейшее развитие действенного и эффективного механизма, обеспечивающего
повышение профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации
молодых педагогов;
 организация конференций, слетов, форумов, семинаров, «круглых столов» по
конкретным молодежным проблемам;
 содействие в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно
полезных инициатив и интересов;
 развитие партнерских отношений с молодежными общественными объединениями
и организациями в реализации молодежной политики профсоюза, изучение опыта,
совершенствование форм и методов работы с молодежью в организациях профсоюза;
12. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
52. Стороны подтверждают, что:
 В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.28 Закона РФ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», выборному органу первичной профсоюзной
организации предоставляется возможность пользоваться средствами связи (в том числе
компьютерным оборудованием, E-mail и Internet), множительной техникой и др.
 Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время
с сохранением средней заработной платы для участия в работе комиссии.
53. По согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации
рассматриваются следующие вопросы в соответствии с ТК:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза,
по инициативе работодателя ТК РФ;
 привлечение к сверхурочным работам ТК РФ;
 разделение рабочего времени на части ТК РФ;
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ;
 очередность предоставления отпусков ТК РФ;
 установление заработной платы ТК РФ;
 применение систем нормирования труда ТК Р;
 массовые увольнения работников ТК РФ;
 установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем ТК РФ;
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ТК РФ;

 создание комитета (комиссий) по охране труда ТК РФ;
 другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников,
предусмотренные коллективными договорами.
54. Учитывают значимость общественной работы в качестве председателя выборного
профсоюзного органа при проведении аттестации, поощрении работников. Установят
стимулирующую выплату работникам, избранным председателями выборных
профсоюзных органов. Размер данной стимулирующей выплаты
определяется в
Положении об условиях оплаты труда образовательной организации.
55. Представляют к присвоению почетных званий, грамот Свердловской области и
Российской Федерации наиболее отличившихся профсоюзных активистов.
56. Работодатель производит ежемесячно и бесплатно по письменным заявлениям
работников безналичное перечисление профсоюзных взносов в размере одного процента от
заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью и перечислять их
на счета выборных профсоюзных органов, одновременно с перечислением денежных
средств для расчета по оплате труда.
13. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
Стороны договорились, что:
57. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду, вышестоящий
профсоюзный орган.
58. Отчитываются о ходе выполнения положений Коллективного договора на общем
собрании работников один раз в год.
59.Рассматривают возникающие в период действия Коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
60. Соблюдают
установленный законодательством
порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
61. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.