[ { рило:кение
согласовано:
[ лрофсотозньпт комгтготом
первичлой профсогозной орт!!низации
\ Б,{ Ф! [ 1[ Ф < { етокий сад м з2'
| 1редседатель

} твертца:о
3аведтопщй

йБ!Ф!

] 7',ё

офоотозпой

[ .Б.| 1 | 1рмагтова

[ 1[ Ф

14.} { .Бохмяхова

/ .'!'1'.,,­1.

2018 т.

0] 8г.

пРАвилА

внутРвнн[ 'го

тРудового

РАспоРядкА

муниципального бпод:кетного допшкольного образовате;| ьног о
учре)кдения полевского городского округа < < { етский сад ] \ } 32
общеразвивалощег о вида)

полож вния

1. оБщив
1.1 11астоящие [ 1рави'] 1а внутре!11.1его тр) 1ового распорядка ра;работоньт и
у'гверясдеттьт

з соответствии со ота1ьей 189 [ рудового кодекса РФ и и\ 4еют цсль!о сшособствовать

.] атьпейше} { у укреплени1о тр)цовой дисцип"1ит1ь1. организации тр\ ца на 11а)ч110й 0снове.
работего вреьтени, вь1со1(о\ 1у ка[ теств\ ' работ, повь1] ] 1е11ик]
:1роизводи'!е.] 1ь!1ости труда и эффет< тивности обцествент{ ого производства'
1.2. настояп{ ие правила ' это пормативньтй акт! рег­ца\ 1ентиру1ощий порядок приепта и
твольне+ тия работников. ос11овнь1е права, о6язанности и отвстотве11ность с1орон 1рудового
!ац] 'тонапь1{ о] \ 1у использовааи1о

] оговора! ре'(и!1 работьт. вре} 1я отдьтха. 11ри!11еняеп1ь1е к работникапт | 11ерь! 110ощре11ия и
взь| ска1{ ия' а так'1(е другис вопрось] регулировапия трудовь1х отнотпений. [ 1равила дол:кньт

способствовать эффективной организации работьт коллектива
32> укрепленито трудовой дисциплинь1.

мдоу пго (де1с(ий

сад

}^ о

2. поРядок г1Рив,мА и увольнвния РАБотников

. Работники .{ Ф!

ре&_тизуот 11раво на труд путем закл!очения трудово1 о д01овора о
работе в доп{ коль11ом образоватольно| "1 учре'(дении.
2.

1

1рудовой договор ­ оог'1а111ение !1ехду работодателеп1 и работнико[ 1' в ооответствии с
которьтпт работодате'пь обязуется предос!авить работн] 1ку работу по обус11овленной
1рудовой фу{ кции' обеопевить условия труда' предус11о1ре11льте 1руловьпт 1(одексопт РФ'
] акона\ 'и и ит1ьт!1и 1| ор\ '!атив11ь1ми 11равовь1п{ и акта!1и' | (оллектив11ь1м договоро!1,
со1ла1ления\ 'и, лока] 1тьвь1!1и норп'1атив1{ ьт!1и ак'[ а\ 1и, содсрж аци} 1и нор1\ { ьт трулового лрава.
своеврет!тенно и в полт{ о!1 разп1ере вь1п] 1ач11ва1.ь работт{ ику заработну!о плаат) п рабо!ник
'
обяз!ется лично вь1полт{ ять опрсдс:1е1] н);!о э'!и1\ 1 сог­1а] лепие] !| т!} 'дову!о фу1кци1о,
соб;тюдать действу1ощие в орга!1изации правила в!1у'1.реннего трудового
распорядка (ст. 56
] рх. :ово: о ко.] е{ са РФ] .
3атслк:тенис тртцового договора
2.2. [ 1ртл заклн] чет] ии трудово!о дотовора (ст' 65 1рудового 1{ одекоа РФ) работник,
поступшощий на рабоц, предъяв;1яет завед)тощему доу|
­ паспор! и'ии.] 0']
о] )ме1] !.\ _] ос овсряюшиг ли' !.с| ь.
_ трцову| о к11и'((у. за иоклк)че11ием слу1таев! ко1да трудовой
до!овор заклк)1тастся
в.!егР'!с ил,.] р] бо. ни{ ! о. ! ) пас ! н! рабо ) ! . \ с !овия\ сов\ !сс ! и'с.] ьс ! в!;
_ страховое свидетельство .оо)царственного пснсио111] ого страхования'
­ док)'1{ ент об образовапии, о квали< !итса[ 1ии или н&_1ичии опециа.,1ьпьтх зна{ 'ий ­ при
поот)п] 1е11ии па работу, требу!ощу1о с11е11иапьнь1х з!1аний ил!1 специ!!льной подготовки;
­ опра!ка оо отсутствии суд!{ \ { ости;
_ \ | е!] ш/ !!с!.ос ] .(лючение об 0!с)!с!в.] и
.г' !чопока!аРии
по соотоят1и1о
здоровья для работь, в детско!| оаду.

1

при

заклточепии трудового договора впервь1е трудов!ш кни)кка и страховое
;з!1_1ете'пьство гос} царствет{ вого пеноиов11ого страхования офорп| ля1отся завед).!ощи1{
­1оу.
| 1риепт на работу в !Ф)/ без предъявления вь11лепсречисленнь1х докуп{ ентов не
:оп\ скаетоя.
Ффорпптенис приетта гта работу

] .] . прием на работу (ст. 68 трудового

{ { одекоа РФ) офорттляется приказопт
:аспоря)кением) заведующей! изданньт!'! 11а ос!1овании за.к:| к] чеппого тр} дов01о до1овора,
11рит< аз (распоря:кегтие) заведующей о прие!1е ] 1а
работу объяв'1яется работнику под
:'] спиоку в трехд11ев!ть1й срок оо дня подпиоания тр} 'дового договора. по требованию
:] бот1!и1€ завед} 'топ] ий обязан вьтдать е!1у надлеж ащее завере1] ну1о ко11ию
ук8а] { ного
.­.иказа Фаслоря'(ения).
в приказе указь1в?!1отся: { { аи] 91е] ] ование рабо1'ь1 (долж 1{ ости) в ооответствии с (вдиньш1
.1рпфно­1ва1] ификациов!1ь1\ 1 справо!111иком работ и профессий
1] ] татньп{

рабочих']
::сп] 'сат{ ие[ 1 ' и услов11я оплать1 труда. Фак'[ ичеокое допущенио к работе
:о!1т!етств)4о1цим дол'с1оот1{ ь!м ] 1ицо\ ! очитается закл] оченис
Фудового договора]

.е] ав!!си!1о от того: бь1л ли приеп' на работу офор!1ле1] долж яь1м обр!вом.
] ..1­ на всех рабочих и о.] 1у)кащи\ . проработавп| их свьтш:с' 5 д!ей. веду!ся !р\ довь] е
:.:{ ц''!(ки в слут] ае' ео­{ и работа в до] 11т{ ольт{ ом учреж де1] ии являетоя д'\ я
работника

:| новной'
Б тр1тов1то ш] и'1о(у вттося!ся (ст.66 трудового кодекса РФ) сведепйя о работпике)
] э'11о'1нясп{ ой им работе, переводах на друтуто постоят1т{ } '1о
рабоц и об )'вольнении

:] ботвика!
а такж е ос11ования прекращения
трудового
договора и сведения о
] ] :+ ах:1ег1иях за успехи в работе. свсде11ия о взь| ска11иях в тр)цов)| ю ш1и'(ку нс внося1ся1
] :. ] 1ск:11оче] 1ие[ '! сл'чаов' когда дисципли1] ар1] ь] п1 взь1скптие\ 1 яв­1яется увольненис.
[ ртловая кт] ило< а завед} ,| ощего .(Ф} . храгл.ттсл в омс управлет{ ие образованием
_1| 1] евского городского окру1'а, трудовь1е к11и)1(ки ост€
! ] 1ь!] ь1х работт{ иков хранятся как
:':анки строгой ответности в !Ф)/ .
1.5. Ёа всох принилтаеп{ ьтх в доу офорп,т­:тяетоя ] 1ичное дело со след\ 1ощш\ !и 11еречняп| и
­_ок\ \ 1ентов:

] иоток по у{ ету кадров (с фотограф!'ей) для педагогов;

_

.'| ичньтй

_

к'!!.я !г\ товой < 'иж ки.] я совмес!и'елси;
| 'о] !.я свидс!е !ьс !ч" о ,_ы. :о.:е.:: и брака:
'опия цок) \ 'ен а о6 образов..:,:ии.

_

.' 'п"!я св'] !е!е.'1ьс.оа !
го1клении гебен 'а:
_справка об отоутотвии судимости;
_

­\ 1едицинс1(а,\ 1(ниж ка;

_и] 1н;
­страховое пс!1сио1111ое свидетс'цьство и'1д.
11спьттанио при приеме на работу
2.6. | 1ри закпто.тении трудового дотовора согла1пе11ием сторот{ мож ет бь1ть обусловлено
:!спь!та} 1ис рабо'!ника в целях 11роверки его ооответствия поручаемой
работс (от' 70
1р} дового коде| (са РФ).
} 'словие об иопьттании указь1ваетоя в трудовом договоре. отсутствис в .щ} дово!1
оговорс условия об испь{ та1] ии оз11ачает. что рабо'111йк при11ят без испь] тания.
[ рок испьттания не превь11пает трсх месяцев' в срок иопьттаттия не засчитьтват1)тоя
::ериод вре[ 1е!п1ой нетр} доспособности работника и др1 гие периодь1. ко] да о] 1 фактически
:.. !!

'

вова.

на рабо. е.

] .7. 11ри пеудов'петворитель11о!1 резу'ць1а!е испьтта] 1ия заведутощая ,{ Ф! имеет право до
.:стечения срока испь1таг1ия расторг11} ть трудовой договор с работником (бет упста
:.:нсния профсонэзного ор1ана и без вь:плать; вь1\ од11ого пособия)! предупредив его об
:то:т в письптенной форьте пе
23

позднее

за три дня с указавием причин, пос­] туж ив11] их оот{ оваг1ие\ 1
д] 1я признаг1ия
работника пе вьтдер'т(ав11{ и] \ ,1 исг1ь' 1аш1ие.
Ёсли срок испь1тания ио,гек: а рабо1!] ик продо­ця(ает
работу' то о11 о1титается
испьтта] ] ие и пос­педующее рас,1.орж ение '!рудового
до.овоРа до11ускается
::,] :р* * ',:"
чеп,1

1:ого

_1:ъко

на

ооцих

оовованиях

| сли в период испь1тат1ия работник лридет 1( вь1вод\ ''! что
:з] яется д­1я 11его подходящей, то о1{ и\ 1еот лраво

' _'оственноп1у

:] :я'

'келат1ин)'

!1редут1редив

об

это\ '1

11ред11о'(ет111а'| еп,{ у

работа но

раоторгт{ } 'ть трудовой до.овор по
завед!,1ощ\ '1о в пись} 1еяной
форлте за три

тртдового договора
] .&_пфевод на другу1о пос.гоян11у] о работу в { Ф! !1о ипициативе заведу1ощего
д0у
.т. 72 трудового 1{ одокса РФ), т.е' измст1е1] ис трудовой
функции и.] 1и из!1ет1евие
_:цествепньтх ус] 1овий тр} 'дового договора. а
равно перевод на постоян1{ 1у!о работу в
] :\ т\ к) орга{ изади1о либо в др\ 'тук) местность вмеоте с данцьь1
доу дот1ускается только
: !1!тсь] { енного согласия работника.
] .9. не является переводо\ 1 на друг} то поотоянт1у1о
работу !.] нс щебует согласия
::ботника 11ере[ { ещение его в до11] кольно'\ {
1'1а
учрехде1] ии
другое рабочее 11есто! в др\ ''гое
: Р\ ктур11ое подразде"] сние .{ Ф1/ в 'гой ж е п,тсс1!.| ости' ео'1и это !1е влечет
за собой
11зттеттение

]]

] \ !епения тр} ­довой фтнкции и излтенеп* тя существе11нь1х
!словий 1рудово1о :1оговора,

прекращение трудового договора
] .] 0' общие оот{ ования (ст. 77 ] рудово.о (олекса

РФ)

11рекращения .!рудового

!] говора:

­

_

_
_

_

оогл!!1пепие отороп (от. 78):
иотеченио оро| (а 1рудового дотовоРа (п. 2 с'1.. 58)' за исклтовение::
случаев, когда
трудовь] е от11оптет1ия фактичеоки продо­1ж | шотся и 11и од!1а из сторо1т

пе
потребовапа их 11рекращения;
рао'1орж епие трудового договора по и] 1ициативе работнитса (ст. 80);
растор)кение трудового договора по инициативе заведу] ощей доу (ст. 8] );
лерево­ раб. аи^ а !о е!о просьбс или с е о со!.!.1си)! на
рзп5о 1 к трт:омт
рабо.!одател} о или 11ри переходе т1а вьтборяуо работу (доФ{ с1остъ] ;
отк!в работ!1ика от продол)| (е1{ ия работы в овязи со сме11ой собс,твенника
и] !тутцео1'ва орт.а] 1изации, изп1ене11ие\ 4 под] ] е.цо| 11ствет{ вости (поднипенгтости)
организации ­1ибо сс реорганизацисй (с[ . 75):
от!(аз работника от продолхе1] ил
работь1 в связи о !1зп1енение] 1 су1цсответ!нь] х
трудовог(')
уоловий
.цоговора (с.!. 73); оттсаз работтти:< ^
,"р",­'' нз др)!\ к\
''
работу вс­'1едствие соотоя] 1ия здоровья в соответотвии
(, _медицит1ски] !'
закл1очениеп! (ч.2 ст' 72);
обстоятельства, 11е зависяп{ ие от воли стороп (ст. 83);
партт] ] е11ие уста1] овле11нь1х 1р1иовьтм коде1(сом РФ дли и{ 1ь1п1
фсдерапьньтпт
законо[ ' правил закл1очешия трудового договора' если это 11ару111е11ие иок­_11очаот
возмо'(т1ость п] )одол)т(от1ия рабо.1.ъ! (ст' 84).

'1рудо"ой

договор !11ож ет бьтть прекрашен и по други\ { оововациям' предусп| отрев11ьтп,1
РФ и ивьтми федератьвьтлти законами.
Бо всех слттаях днс!1 уволь} 1ения работт'ика является поо.;1едний
дсць е1о работь1.
2.11' Растор;кеттие тр} 'дового договора г1о инициативе
(по

1р1''повьтпт | { одексом

собствент1оп| у ж ела!1ию)

работника

!Ф!

Работт11] к ип{ еет право раоторгнуть тр)!овой договор, предупредив об
это!1
заведутощунэ ] { Ф1/ в письменной фор:,те за двс недели (с.т. 80)'
,1{ о истепения срока пред\ ''пре)кдсн:;я об:вопьнснии
работник и,т1еет право в ­] в] бое
врс!{ я отозвать свое заявле} тие 1/ ноцьнсние в этом сл} .[ !ае ] { е производи1ся' если
1{ а его
\ 'есто не пригла1пе1] в пиоьмеп1] ой фортте другой
работни| (. которому в соответствии с

кодекооп1

1ч:.:::::::
зак'11очеции тр} 'дового
11о истечеттии

"р'.*

и

ипьтми федер&[ ьт1ь!чи зако] 1а\ { и
11с п1о)кет бь1ть о1к?вано в

догово1] а

т'р"дуЁр"'* ,"''ия о6 твольвепии
работлик илтеет ттраво лрекратигь

$::;:' # :::"# :"ж :"* Ру:"'^ ::т'11у
','д"Ё, г'о!!,!!1'­щ!,."'­ * "',* .',
по пиоьмент1ому
заяв­'еник)
;;.;;;.;;;;н;:';":;:.:тои'
";;".;;
1 1о согла1ше| { и1о

работника и

ме)кду

работ} .и(ом и заведу:ощей А0} тр\ цовой
договор мохет бь1ть
и".:р.'.,] ] и !о | с.ечениь (рока'1ое !)прс7._ен",
­;
гс.1и ло истеч('г1ии срока пре] } лр_еж де11ия
'"о '"".н)и'
об уво­тьнсттии йудовой договор тте
бьтл
раслоргг1)т и работник яе 1'.1стаив.зс | т т1а
} фольне11ии' то действие трудового договора
] 1родолж ается.
2.12. Расторясепие трудового
логовора по !твициативе зазеду!ощсй
доу
_ ликвидации

до\

­

лиоо ] гсыр.1!!с'!] ! (ея!е.!о| !ос.и ,* .''Б"

лицом;
сокращения числе] .| 11ости т
нссоо1ве.1.ствия
вслодствие| состояния злоровья в
ооо'гветствии

­,

в случаях:
"ш",1'",.,­"­

вь1по!няе^ 1ой

'"'"'"";':"'';:;"1:т] ж * :;,',,,

работс

закц!очет{ ием|

т{ едоотаточной ква11ификат1ии'

" '";;;.;;;;'"
подтверж д",''л р".1,','"!,']
,{ '!| ,''.".* '',
1{ соднократного ттоисполяения
работником без ;";,'"­,* .';;
;;;;;;';;)'­"".*
обязат1] 1остей, если от{ имес!
дисцип­1инарное взь1с1(а11ие:
од1] ократт1ого грубого пар1штеяия
рабогяико[ 1ф_т цовь1х о6{ ] ац!1остей|
] ­
а) прог!ла (отсутствия на
рабо.тем ьтсстс 6.., у""­'* ''.;;;;;;{ й1ЁЁ{ ...'"'"* "' .,'"'"
..,)!!ряд в тсчецие
рабочего двя)'
1рогтлом таютсс ттризнается:
1

_

с)о1'авление работьт без
работодате.пя о т!а[ !ерении раоторгнуть
трудовой договор !ись[ !енно ­'':|
_']11едели:
] ::1'
.1а ] 1ве
Фставлепгте рабо,1ьт / 1о ист( )чет1ия
установ­11ен] 1ого орока предупреж дсвия без
со!лаоия работодате­'тя:

""

(амовольттое испо'цьзование
;тне'' отг\ 'лов (кро!е
о.!ор1\ | ),

отг\ ,лов

11рсдостав,] '1е!1ьтх

сацоволь] ть1й } тод в отп!ск.

_1атои уво] 1ьвени'1 за прогул являет!я
пос] 1едний день
работьт работт1ика' при
т1
мнение лрофооюза.
)чить1вать
с;
тоят{ ии апкого] 1ьного, .] арко,1ичес1(ого
или иг1ого
. ] { сцческого опьят{ ения:
в) совер] ле} ] ия по мео.!у
работь] хищения (в топ1 чис.] 1е лтелкого) ттхото
ип1у1цества!
] :;трать1' !мьт111­] 1с11ного его
} ничто)ксвия и­ци повре'(дения. \ '"'''','"* '".'*
,''у11,* * "",
:::онную си,'1у приговором суда
или постановле11ием
"
' :01ьне1тии по давноп1у ост{ ованито

''','.] # _­',,'''й;;";;# ] г:уегся

.:

!]

:

.

фга1{ а.

] 1римсвет1иеадми11истра!ивнь1хвзьтсканий:

} 1аруп1е1] ие работникопт гребовании
по
з] 1ек'1о за собой гяхкие пос] 1елс1

зстрофа)'ш:6о зав","";; ;";;;;;,;
­ ] 1едагогичес;сие работгп.тки ] ] оу,
воспитате"пь!] ь1{
ф} + ткций г
совер| 11е] 'и€ ап1орацьпого

о\ лэпе гг)1з!

у.',,­"''"",''''­

ес.г1и ] ] то | ] арутпение

;:;# ;#
', ;:;:у";:ж ;;; ;ж ""} ;1";';# * ".

работь1.

|{

!о',,"',"'"'" ;;;;­;;;

'

вьг1о.ц11ение

# ";] ж ж # "# : уъ;::;# '1ъ;;

ап{ ораць1тьш1 прост} '11ка\ 1 :"1ог} т

бьгть
'',".й]
] ­| } ^.работь]
',р'.,ц'".,'.
в том числе и не
по мест{
! Фгие
т{ е соответс''1­,* "
,"''* .'.',

11ару1] 1елие общеотве11ного порядка,
1] ару1пе] | '!'1 ] { ор[ 1 !1орапи. яв!1о

[[.

:а.

о' и

!Ф!

\ | о| \ | оь1] ь

"­.,'* ,'^ ,у_"1.''.,

;;;;щ;;;й;;:ж "'"н.} # } :::ж ",;:;] :ж :ч# # # ж ;т
пу1кту 2 стагьи зз6

тк РФ
25

уво'тъпение в пордцке дисц!.1пл,!нар1] ого взь1ска] тия,
а 1атс'{ е \ во!ь11ение в овязи с
и при| '!енеяис\ ! :ттер физияеското
.­'* '"".''­
:оизводяшя без сог] таоовант.:я с тщофсонэз11ьп1 орга11о!!.
".­
"'"'* { я
_ 11едаго1и !Ф} могут бьтть
уво­:теньт за 11овторт1ое в течение о/ '{ т{ ого года 1рубое
нарутшение уотава !Фу по п} '1] (ц' 1 статьи
336 1( РФ.

:1.1ора1ьньш1 прост)пко11

з. основнь!Ё,

|

':. Работники .{ Ф} . обязаны:
'] '1'1. Работать честно

оБяз­4.нности РАБотник0в

добросовест11о, вь1ло'1нять возлож еннь1е !та них
и (правилами внутрепвего !рудово.о

] ] язанвост] { до.пхностнь1ми ']ит'( ] трукция[ 1и

] :споряд| (а);

­.1.2. соб.шодать дисцип!_'и'{ т 1руда, своевремс1111о и точно вьтпо] 1ня1ъ
раопоряхени] '!
:з1лниотрации! 11е отвлекать других
работ;] иков от вь1по.] 1не11!т,| 1тх тр} цовьг( обязанностей' не
] : в.текаться во время
рабо,гьт па разтоворьт по сотово!"ту ,!елефо1т!;

] .1.з' Беречь и укрсп:тять собстветтность
.{ Ф)/ ;
нещосните,] ъпо соб,подать лрав'1гта охра11ь1 тр\ ца
и техник:1.1 безолао11ости.
_] '1.4.
!1пструкци1о по охра11е ж и:] т{ и и здоровья
,1стей). требования
: .е] ус!'ютреннь1е ооответствующи\ { и
пра.ви,1а!11и и инощукцил!1и.";о "й;;";;;;;
всех ол!'!{ а'п
!е{ а^ !с '.] !е ьно
­1в\ '...1мц
с''об| ] а ь
собло!.ъ
','.
;;;;;
.­
"­''''.р,
,,'во::ох;ар::ой бе;о !зс !ос!/ . !.оо'.] { во.] с!ве.гн0,,с:]
''] .арил!] и!| е'!о!.
1 !'). !1роходить ] ] \ сгз{ ] ов1снг!!

,..,."' ;

.;;;;;;,";:'# .;:":т;"ь;::у';:тж :н# '] # ;

Ё] 5# ;";"..* "'","""

­] .1'6. Бьтть примсро![ достойного поведе11ия! испол1{ е1] ия ,"."'!­''
* 'р* :",­'о д'''^
::з работе. в бьтту и обществеттттьтх ттссто.:',
собляэдать ;травил.т с.пиапь!ого общсж ития.
соб.!1юда1ъ этические нор[ 1ьт повсдения в

ко,1лективе, бьтть в:1и_т:ательнь:пти

­_] .] '7,
оо""е.'а!сль'.ь^
1ив.б_] ,ени,,!ср,..'.(!т\ !,,!в.с.!..] ошик­ви:сол.:..'мигор'бо:..
{ ос г! !ап ко !.{ слроф.сс,1оа.1.1"
!о;/ ] !ик' пе :ао:ов!Ф!:
.''
^ 1е\ .(ос!'и!с.шнов!­ !олнлорс.ки\ !
1.в.]
:гш. соблл ..::" пфик ::'бо;ь .
'. '| ' в с.'1..'.'е
Р]
оабо!)
ло
6о
!е.!
и г,:(о:::ик о6,з.:::': ,ве;:и." а:чин: с.радшо как
'!етв^ л
] '!Б] то рш| ь1пе, а т€ш'т(с 11рсдост| вить ] шоток времегтт1ой
нещ1цоопособпости в псрвь1й день
:ьпода на рабо.тт:
] '1.] 0. вьтпо,.1нять 'гробования и ут(&за1{ ия | ц\ 'и1111отации'
стар] 1'ей медсесщь1. стар1[ его
_.',! .'с.1я. сРч.':] я :":е­
р­с1" ой и о\ р.но' 1!.и{ ! и и ,д,.г,'вья. . с''

тт

1'2. { 1едагогивескттлт и

ругипт работникапт ] { Ф)/ заттрсщается:
изменя"1ь по свое] !1у к[ 1още!1иа)
распиоаяие запятий и график ра6о.;.ьт, запрещается
.] аздыва1ъ на работу и
врсптени
уходить ра­{ | ь111е
с
лтсога:

] .2'1.

] .2'2. от!енять. \ ''дпинять или

!

,,'"* ""иях !Ф1/

_.­1._13:
' . ''.!е .на с\ !сР!!:1' об\ вь.

рабонего

"'^ р,щ,* 'д­д'!* 'гель1!ость ] аня'ий и

затрещается находиться в верхпей одеж де,

з'2'4. громко разговаривать и 1] 1$!е1ъ в коридор!!х:
в1т!.трет1вего т\ цово1о

з.2.5. вьпо.т!1ять прави­1а

;оответств} '1ощ[ 1с дол)к] 1оотнь1е ит1отр} '
ции;

{ !срерь] вов п1еж ду
го­:1овт{ ьп(

убора\ '

раопорядка детското

сада)

] .2.6. Работагь добросовео.тно, соблодзть дисцип'1ия) тр).1ц
св0евремет{ 1то и .1очпо
:ь1полнять распоряя| евил адмивистации' ше о1влекать
д)} тттх р.бо'"тко" о,
,тх
т) довь1х обязанностей:
'"тло''ш'""ия
з.2.5. к} рить на 1ерритории детс1(от о са;1а.
з.з. Рабо11!ики доу 11еоу! ответстве1] ноо'гь за
и здоровье ввереттвь1х и} { детей'
3.;1' (руг от5язаттноо.тей' которь] е выпол11яет '(изнь
ка_,тцый рат5отттик по овоей долтсности,
.] преде._1яется' по\ | ип'!о нас.1.о'щих правил.
уставо[ '! !Ф} . и квапифик"ц''т'* ''* ',
\ арактериотика!'1и
работников

доу.

3.5' (опкрстпь:е обязатп] ости работников

9азработан!| ой

с

)четоп,1 тс­­товий работьт
26

о11рсде,1л1о1ся до­цж 11остно[ :1 инструкцией,

дФ} .' адт''.нис.рацией

!

профсотозттььт

ко\ { итетом на
!вер)* \ цет{ ной

\'

4.

оот1ове ква!ифи| (ацио!п1ь1х характеристик] т{ астоящих
завед} '1ощей доу.

!1равил и

основньтв пРАвА и оБязАнност'1 зАвпдутоцвй до} '

,1.1' 3аведутощая

!Фу

имест право (ст. 22 трудового кодекоа РФ):

из11енять и расторгать тр\ довьтс договорьт о работник,ш1и в 11орядке и { { а
с:1овиях) которьте устат{ ов)1ень1 трудовь1м кодексом' ивьт] { и
федерапьвьгтти законапти;
зат(­1т1очать.

}

вести коллективньте переговорь1 и закл!очать ко.п­'1е(тивньте до1.оворь1:
поощрять работников за добросовеотпьтй эффективньтй щуд;
требовать от работников ис11ол11е] ] ия ип1и трудовь1х обязанностсй

­

_] т] о11] е11ия

:.
:

к и!1уществу доу

и

бере> тсного

и его работ| 1иков' соб­т1одсния пр21вил вн\ 'ц)еннего

­] ового раст1орядка орг авизации;

\

привлекать работников к дисциплит{ арпой и } !атериальной ответственности в
!] ря.] ке' ус'1'ановлснноп{ трудовьтп'т 1{ одексом РФ, инь1\ ш федера.'1ь1] ь1!1и за!(0н.!\ '1и;
при11ип1агь ло| (аль1ть1е 11орп!ативнь1е акть:. 3авед1тощий обязап:

соб­1юдать закопь! и ипь1е вор] !1ативньте т1разовь] о ак'!ь1' лок&пьт{ ь1е нормативнь1е
:] :тьт. \ 'словия кол"пектив11ого договора! со| лаштет'ий и трудовь1х договоров;

пре] 1оставлять работпика.": работ:. об1слов пен} !\ '1о тр\ довь] \ 1 д0ловором;
о6еспечивать безопасность '1руда и условия! отвсча!ощие трсбованиялт охраньт и
:] :леньт труда;

обеспечивать работников оборудованис1' и и!1ь1!1и средс,!вап{ и. нсобходи\ 1ьп1и дпя
'. .н!!я цми .р). овь!\ обя{ о1!.!ос'еи;
­ вест| 1 ко";тлсктивнь1е персговорь1, а такхо закл1очать ко.,1] 1ективнь!й ппговор в
:'_1ке )'ставов] 1е11!] ом тр)цовь] м кодексо!! РФ;
своеврс!1ент1о вь1полнять 11редп] 1сания государствент1ь1х 11адзорньтх и контроль11ь!х
: :тов. у11.| 1ачивать т!трафы. на.1ож енвь1е за нар1'.111е1111я законов! и11ь1х | 1ормативт1ьтх
] :зовь!х ш(1ов, содерж ащих нор\ 1ьт трудовот.о права;
создавать условия! обеспс.{ ива] ощие учаотие работников в !правлении !Ф!;
обеопечивать бьттовые нуж .цьт работт1иков доу, связа1] т1ь1е о ] ,!спо­.1нениеп! ими
]

­!] вьг|

­

ос} 'ществлять обязательное соци&1ьное о.грахова] 1ие работников { Ф!:
воз\ 1ещать вред. прит1ине!111ый работн] 1каь1 в с1] язи с исполт1епие!1 ип1и

­
:_

тру:овьтхобязанвоо'гей.
доу нооет о'!ве'гственность за хизнь
!иков доу во врептя их пребьтвагтия в !Ф!.

_\ !] ] ниотрация

]

]:

обязанвостей:

и здоровье вос11итанников и

5. РАБочвв вРвм'1и пго использовАнив

] .] .] чее вреття _ в1] о} 1я' в течение которото ра6отник в соо1] ] е1ствии с 11рави'11ами
::ннего '!р\ цового распорядка !Ф! тт условияпти трудового до!овора долж е] {
_ ] .:] ] ять тр} цовь1е обяза| 111ост!1. а ',1ак'(е др\ :гие 11ериодь1 вре!!ет1и! которь] е в
: :з1с!в!1и с закона] !1и и иньт] \ ,1и норп1ативнь1у| '1 правовьш1и а| (та1\ { и от11осятся к рабоче[ 1\
:

: :_':и (с г. 91). 5.1 . €окращешная продо­'1ж и.1.ельность рабочего вре} { ет1и
] :::тд'тьпая продолж ительность рабочего вре\ 'с] 1и оокращается тта| 16 васов в неде] 1ю ­
. ::бо1н} п(ов в возрао'!е до 16 лет; 5 + осов в неделто _ '{ пя работ} 1и[ ов1 яв] !я!(] 1!(ихся
::::1] а\ 1и

|

:

1

и 2 груп11ь1;4 часа в !1еде] 11о

11

более ­ д] 1я работников в возраоте от 16 до 18

1| еполттое рабонее врепя

­.­л!оцая ] ] Ф! уотанавливает неполньй рабочий день !1'тп{ нелолпую рабочую неде.'по
­_.1 но просьбе бсре[ 1е1] пой )] (ет.тп1и11ь1! од1ого из
ро/ ,{ ите­1ей (о[ ек} ,11а, попечителл),
:: : !его ребен1(а в возраоте до 1:1 лет Фсбснл­а и11в.1пи.1:] в возрасте до 18 лет), а тпс;ке
]

:

._

'1с\ 1т1еств'пя1ощего

)ход за больньп! .1лет1о[ 1 семьи в соотве!о!вии

] ­::­{ ттс\ '.

21

с

!1едици11ск11п1

г1ри работе па условиях непо­тного ра6очего времепи оплата щца работника производ.] тся
::т'опорциоватьт1о отработа] 1ному ип1 времет1и или в зависиуооти от вь] полнен!1о!о | Ф, объема

] :бо1'
Работа на условия( непол1{ ого рабочего време11и 1] е влеч* т дтт р0ботников 1Фких­.ш{ бо
] тан] т1ений 11родо,'тх'ительвости е)| (егод11ого основного оплачивае\ 1ого от1ц­ск& ио1] ] о­] ения
] \ ] ового о!&;т(а и др} тих трудовь!х т!рав'
5.3' [ { родо'пяс.тте­.тьность е'(ед] евпой работьт (ст:еньт)
продол)ките'тьнос'!ъ еж едт{ евной работь| (слтевьт) не превьплает (от. 94):
дпя работяи(ов в возрасте от 15 до | 6 ] ет ­ 5 часов, в возрасте от 16 до 18
,1пя инв&г1идов ­ в соответствии

­

лет

7 чаоов;

с медицинст{ им за!!11оче11ие!!;

_ 7.2 тасов.
при 36
| 1родо.:тястттетьность рабочего дня и] 1и с1!{ еньт, непосредстве11по пред] 1ествуощих
:аз­] нт{ !п{ оп1у т1ерабоче\ 1! д111о' !'!1евътпается 11а од11н чао. продо''ките:1ъ!{ ооть рабочего .ц!1я
] 3.] агогичеокого, ] { еди1{ инокого. оботу;тсивагощсго персонапа опреде.] 1,| ется Фафико!!1
:] .13нности, составлет{ нъп1 не ме!1ее чем за месяц и )твердде{ { т'ьп' завед} пощей АФ] / с
.тасовой рабовсй

неде.тп.т

продо;тж ительн!'с!и рабочето вре\ тени'] а недел!о или друп!\ 1
..:етш1'!\ 1 11ериодом. в 1рафике о[ !онности } тазьватотся тасьт работь1 и перерь1ва д'| я о1дь] _1а и
'.:1] е\ 1а пищи ра6оп] иков. график сменнос!'] дол)ксн бьпь объяв)1е| 1 работтика] ' под расписку
:] въветт1сн на ви] щое п1ссто, ка1( 11равило) т{ е позднее че\ 4 за 1 мес.п] до введе!1!б1 его в
з0 \ 1ит1у!, до т1ачш1а рабо!ьт! пос;те ее
­:| ] ;твие. пи!анис воспитателей орга11изуется за
:1] н1тания, в!1есте с деть\ '!и или во вре[ !я сна дет(й, 11рш )словии организации подттепьт. 1ак:в
::: зо:] \ 1о)1(нооть \ '!о'{ е! бь1ть предоставлена и другим работ{ икФ{ доу, (оторьпч по уо­1ов!{ я\ 1
:

_.б­ттодет] иепт установле11} 1ой

::бота

11е] 1ьзя

установи!ь 11ерерьв для отдь1ха и 11ттан1,| .

3аведуощий.{ Ф! организуст учет явки работт{ тт(ов на рабо'1у и \ ход их с работь1.
0ощ1'дтики дФ)/ долх'ньт прихо] щ'1ъ ва рабоц за 15 ми] 1у! до начата рабо'!ь1. окончание
_­.бо.тсго дня вос1п1тателей

доу

­ в зависи\ '!ости от с!1е11ь1'

в ковцс.цня

воспи!оте'пи о6я] д1ь1

:тв(] дить детей в р;вдевФ1ку и просле'] ить з] } ходо] \ | дстсй д0| \ 1ой в сопровояцении

] .] .] 11те:1ей Фодотвен1.1иков)'

5._+ . гр)т!пово\ ц персонату ,{ Ф){ ' запро!1{ ается остав] 1'| !ь рабоц до пр1!{ ода с11е| 1пощего
'._ .п !ка. 3 сщчас неявкл с\ 1ен'т} л| ] е!о рабо!ника воспи а'е.'1! { .'ч!ч.
'6 '!о\ |
одг)!.чр..бо
ч !ко\ 1'
!зченее
кнс\
1е
енной
..с
я!ь\
'ерь1
г.]
.ыо!.п]
яобя{
анапр!
­.!'.
г.] !
'
5.5. в 11омсп{ сния­\ дФ} запрепдае'гся:
(
фо\ 1!!] 1! г,, 0ьор. щ \ | ч к''о [ оо.] \ во вре\ ш '.ня !ии' ьа . е е;:
запре11] ае гся к)'рить в | 1о[ 1ещепи'гх и на террггортти ,{ Ф1/ .
5.6. Фбщее собрание трудового ко­т.теьтивз дс)у проводится 11о мере необходип1ости,

11о

не

_ 1 раз в 2 [ 1есяца' обцие
] е''ке. .1см 2 раза в год. 3аседаяис педагогцческого совета
] о­тттс.тьс1(ие ообрания созь] ва!отоя по ус\ | отре11ито завсд!'тощего АФ} ' но не рехе 1 раза в
.] т\ тодие, а гр)ттповь1е ­ 11о ус!1ощеник] воспитато:тя, но не ре'(е 1 раза в квар'1'ап. заоеда11ия
е_] алогического совета и общее собрание 'ф)цового ко] ] ,1е| сива дош!'нь| продолж аться, ка!(
:] авило. пе болос 2 часов' род.] тельс| (ие 0обр&{ ия вс более 1'5­2 часов'
5.7' время отдыха (ви'ъ1| переры13ь1 в точе11ие рабоче!о щ1'1' вьп(однь1е д] и' негобочие
дв'1, о1п} ска).
5.7' | . персрь| вь1 &'1я отд,тха и пит'пт| и (ст. 1 08) работпиков
в течсвие рабочего ,цня (сме11ь' работник) предостав.'бтется перерь1в д;т'! отдьо@ и питантб| ,

::ра] дг1ич11ь1е

] !торь1с в рабочес время 1] е в1с;т1очастся.
3авсдующая АФ1/ обеопе.п{ вает ра60!!1иц воз\ !('!!нос1ь отдь!{ а и пгие\ 1а пищи.
5'7.2­ вьшод1ьтс дни (с!. 111)
гц)и ] 1я'!ид11евной1 рабочей ] { сделе рабо'ш1ика\ 'т доу !редоставля1отоя '] { ва вь1!одньп( д1] я в
­сдотпо' Фба вьгсоднь| х ц] ': предоотавляю'гся пощял (суббота, воскросснье)'
5.7'3. } 1ерабо.пте празднич11ьте дпи (ст. 112):
1' 2' з.4. 5,6 1{ 8 января _ Ёовогодние тсштик1пьт;
7 ят{ варя ­

Ро)кдество христово;
28

]

1

феврэ

х м!р!а
]

!а'

ч ,\ 1ая

и

д(н[ ,!,] и!Ри(а[ ] !счес] в.:

­ меАл)

н] ро] н"й

­

1

_

ден[ [ о6е­1ь1.

] ра1] н,1к

12 ттс;ня ­

весн!'

е,] с(] .] й
и 1']р}
!а;

!!ен'

;

фнь России:

{ ';'оя':ря

,{ ень

ьэдо

'чо.

о

(и] 'с'ьа!

с

1] ри совлфении вь,хо­1ного
и

,".,. ,,, ,,^ "
"] . / .1.
"
!,1'1] сл

'

] '; ;""

; :'# ";;':":::'

Работ[ шк| п{ предостав­,1'] } отся
е
р,о"."' ,
]
!

..] .с!о

;;. ;:.1] :

'}
'' ".ос]',.".
!ньй
'овной

,^

_12

0^ ;вьцо!'ойден[ | '.рс!,оси'ся

_!"| < оп] )сьэссочгоаеч.'] (\ | \ | сс| а

* * ] .] "| | '­ ^ ,

.р'''',',".".'."'..'

""* "'"

,.,. :',
'

предоотав:иется
рабо::ттп;атт
; '.1,,
".,
!^ е1однь1и ост'('вной
_"'_­'­'.ецьй о1луок 11едагогическим
оп.г1а.д.1в]

;;йн::н# ] 'ок

5чсндарньш:щя
7.5.

!або1ц'1кам предоотав'цяетоя

Фперсдяость ттредостав)1е!
Ф.ере_.:ос:.
_
5.

т­";] :"] ;";;11:

.

' .­',

т.ф'* '"

"

'"',р.Б.,,"

;

"} ";";

":;

сж с] о_1чоп оп''а''1] в!е\ ] ьп
ъ

о'г)(ков

олр.

;Бу,:,:] ;}

!2

'{ /

'"''.,.,

,':.:е!ъос

';.;.;

о!п)с(ов{ с''

:"':" 16} ­.;:
"".:::

",* "'

щ* * :;# х

] { а!,ача отт1уска
работг;т{ к изве] т{ аетоя !{ е 1] оз.1] ] ее!
че} 1 за ,1ще т{ еде'1и

,"* ::""'","

:

до его
ол1.в]
тваемьй
_
0
отл\
_/ ­яег,т] яь1и
"_''""' 1| )ск продцевается в сл)'чае време1] пой
оо6олгико1ст. ;:+ ;.
неф)цоспособностл
!

т

кт сог.пашстти+ о лте;дт\ ,
рэЁотвлз
';..;'ком./ ':шс ц !^ шеи
6,_:ь

_ 'е

,.

г._,

_';.

'..,.,
ь!.ь} .^ ме!ес1.] ;.]
] 1е[ 1лоа"^
(

'г] ьв раоот] { п] .а из

отт1 \

(

| ей

ска доп\ ,

!'| 1';!' '" '

,4|

..;

\ ст:с'о':'"иоп
;"­;; ;: | :; ] ;:| ] ] ;;] !1

с его согласия. Ё1еи(ло):Бзоват1ттая
'..', ,'"''
1"] пьло
й;;;;;#
;'­т:]
::
'',у".^
р':бо:н'лса ь..ло6нос.".я че!овре\ ш
.
'''с'ораб,.'.;.';о;."';;;;".;:"::.'ор1!: о] г^ !'ы) { а с' !е'\

] ] :;{ ]

в связи с

в'е'] ечис

| о! и,' о. | '
!'/ ! )во..ьлении * ,
!&чэ!'!су.] с.| с'.чач _о\ !лсн.'.1'1.'
| 2­,.
!'.] .;!'
",..,']
{ п всс !'еис'о
"] | ',..'1'"')а
ь] ов.ш] !ь1е
.
1.п
ли. ь\ !еч''о\ ] )
,''влс'!ию
г
_'_
] 'сис| 'о ъ{ ов:1Р| 'ь.с
с!ав.!ель! .''''
о.1.)с| 'а \ '| ог\ .
б' ть
ц'1;д^ ',11'ц."
" ''.'".'­,!| по!] '/ ь;)в0!ьн''!"!е\ !

пр,, ] "­!1] |
"''
"
:х ""''" '""".',',.
!';'1с;й;сохо.*
] .;;';#
;:т,.'':""* '';".':';] ;:;:;;;::;"';;::;;'"'"*
] (] семеи11ьг\
1 пбстояте,тьств!]
\ !'

'] '.\ ] евному заяв'| 1ени'

)ъаж и| ельнь] \ 4 11ри'1лнац
рабо1чику

,'­^ "'

5..'"'­3__| 1'^ 4
,'.",,^ ,'.!",'Ё* '{ "р1!} :;;;:т3,:1ж
;:ж

,,

3:ве.;ую] 1{ ий

!Ф)/ ва освовш;ил
­.. .­,,р* .,",',.,р'б';;;;;;;:"
'',] астнцкам

, .,­,

г

'ись[ 1ет!{ о.о

ве.] ти] (ой отечеотвс11т{ ой

,"'''* * ''

т] ет| сио11ера1\ {

,

ж

заяв'тенття

1] о старос!и ('"

'

.';,­,} "'

';;;;;й;"ч;;т1:1Ё!\] ,ней
.

к',.,,^ ,,""*

рабогъика пред()став.] ] яет

п"| и_ши\ илл

раоотак)тди] !1 ит{ ва1ида\ '1 ­ ] !о 60

зснл;тков ­,цо3

::"х1ж ж | * * к* Ё{

­".;;;;':';;

родителб'! и ж егтам (:'туж ьям)

­ ­'

его

о'] .пус1(

войяьт_ до з5 каце} { дарпьш
,:лней в год'у;

,­.':.:1­1] _:] * ­';
Работника\ ! ;

по

Ё?""'11'] "ч"!"­"
реье1{ ка,

,,"# ,,

29

в год!

'т{ '.­"'.ф''*
''",
)\ [ ер111их во'] ] едствие

;

регисФац1тл бракц оцтерти близких

о.| . ] !оо,| реьие

!а | 1] )

1авс 0] !шии
!Ф!
.
ооя'а| | н0с

6'

[:

_1исципл| 'тн4 тР\ дА

по6цря.
!обросовес1 но ис!''
| :''] '"* !'ч"
ис] ..,] ;| ';'
в"шае'
.'0че'ьои т] мо'ой'
ще\ !;ю. й'­"..| '''* ,''\ 'р^ ''овь] е
лгедо"'"з.,":::''"'
,1'_'.'
..1с0ги | 1срс_1 обш1(с!во!1
'| _
''!.!$] ] ';,
]

и, об''в

5"'''"'" !!о] 1агка[ ] и'
'"* *
' "'
"'" р"ь";";; ;о;' [ ::] " ;^ ] : 1;::: # ] ;":";

,

ч'п| аагр".* ,.,., ''] ] '
'| ''',"'
] 1оо1тц)е[ ] то{ объявллотся
в лп;''\ ъ'1е'­ !ово !!'ся
* '".'.,
ос} .] а0с | вс!]

й,* * ''

' 'р:''""..
о.2' дисцип­пинар1тьте

все!оо ко"ттектива
.(!
'о све !ег] ,т] 'сс:

р;;;;;:'­

"'.,".й*
] ','* ''"""'
)а совер[ т1епие ] ис11ит1пи1{
апт
1гос!) 1('| "'< '
!с| 0 ;'е'!.1е
р";"'";",,
;"* :] ;| о­о''
­

;;.;';;# к ъЁж ::н;:

'"
д",,''''.''р,#

мс1] игь с'це] )1ощие

­ замечат{ ие;
вьговор;

_

с''о!&

о] 'с!!ие ло
,] ­]] ] ъо.
!. поря!ок

и

чеис] 'о.!нение

возло)1(ен] 1ьт\

завед} ,1ощаядоуи[ ''"."',* '* '] _111!

дФ!

'','".ания

(ст. 192):

] ..] в)1ош} ] \ ! 0счоваРи'г\ '| '

пг,{ мел(нуя д1.сци] ' 0.] аарноА
в1| .| сг:| ч,.] й­

д0 лр] д] енс1] '!'

:тисцил.1ивао[

' р.оов,'1,

''""."'*

._'_ь.'оеоц] .,с;'с;;,.:.
"'

в л'.] сь\ 'е| ] ной

:с:.

] 9_] ' завсдт:^ ггпй
фор''6.. 3 .
'.

4Ф\

!о [ + ,.!.'

'''"'"'*с";'*
"_­Ё*
![ !!| '.1 '1оций
;;';;'':"
рабо:ник.; д.:'ь
'"­­'иф!соответств}
'5 ''. ''* .
акг
р,о'','й}
не явпяе'.ся препятс'твием
'ае.] ие
д1] ' при!1о] ] с1] ия
­.:сцилллт] арного взь1с'(ация'
о'''',*

в{ 5!с;.,цис '1р'1м(!'яе_.'

..1:1:'''",'*
!)(цл'а.
!!с (ч| ла,

вре1!с!| и болсз

чс '!о,.] 'се 9'ц!0!(!
1а
ссяца
о.ь| о| о \ ]'еся|

м;; ;;# # :* тх# # ] ] # # # ;

. я:'ди'о.о­яа
рот
..! &йцьй
.] и ст] ип.тия о р1{ ь1и
­:;т] лг1!т.] т1арт1ое взь1скалие.
1исцитт,т.:нарттое
расс­1едовани

',

.,.'".''".,

__.] ]

11рос'1)'1] ок ] \ '1о)] (ет

1'',к',хо!.] .с!!ип.!и!!ар'''!0г^ ,.,,".,''.,,,] ,'"'.'

предань1

"тг''"­"'

одт{ о

;;} ..'+ щщ} # Ё

} | 1] ] 1'Р1] .­1­.:!:* * " .. .'' р"'у'"','*
"'^ ",­".'

р"тп.,'"

:.,?,1| } !} '"!] | ­] | 11­"р"';;Ф"',';;,;^ ;":,';] '# Ё,"# :;т":;".ж ::,Ё;н:";:
.у

воль] { е!1ле

в

г] оря­1ке дис| 1!

­­­:':::­1':ц"ц;;;;1";';#
:ж } ''.] !} 'Ё# } ] # ;,] ?# ";:# ж н:"";;;;
!ас0в'ния . !'р0.рсо} о'н[ '\ |
] ] ] ­1

ор!

] 1^ "^ _..!!:

!Ром'

­ Фй","'"'

_';:;'ч} 1",н;:;т;

дист] ип­тинарного ] ] зь] с(авия

­­.що­{ ! * "!Ё,;,;#
Ёж :,;;#
;;;&,#
} н$3"* ж # # # я'."",:ж
'11"ж
':т.] о}
'
:.] '] . п€ ягие диоцип­цинар1{ о.о
взь1ска!1ия:
'] 11' в ,| ече1] ие т{ )да со дня прим{

_,:­;т* ;;1{ ж # * т} !} :н"":# ж ж ­'?у'";'":;н;:;'ту­':ж Ё;
1* .:} юший доу ] ,.
.::

сг,ять с работ1] и* ,
:е_1ставитъль} { ог­

­'1
:

]е

ис1ече} 1] ш го.1

,'

"'о"''",# ']

',й'­'""­""'', .!гьои
!енис.;'ис'1г'1лф|

'!'ои13
и] о предс'1авите'цьног(
­_ т!еоовш]
':::..чена к дисцип'п'нарной

'] .­"3__пр'д| ене| { ия ди(циптинагг1ого взь1ска!1ия
,} ] ициативе. 11р0сьбе сэмого
'т\ { еет
ра6отника. хо/ ] атайс.|
ву
о| ве!(

''"""

!

веч!ос!,,]

р\ ково.,и !е ш

доу

рпботт;иков !| Ф} ' завелтто,ций мохет
бьттъ
(ст­ 195)' вьш1естояший
] ­­] '| _] тР.ть заявле!тие
оргав
обязпт
представ'] ."*
:::"::::::
1ого
оргаца работт{ и(ов о т{ ару!пепии
р\ ково] { ите)ем

''."'

з0

я

а та(ж е вре] \ .1ет1''

бьт:ъ лрименено 1ю'1ько

,::"ж 'н!* ::тъ* :;"н# ?# # Ё:1* ,
] ' 1 0ьггь

с .] ] !9 обн1р)цен!
со

оргавизации, его замеотцте] 'пути
за

жБ;ж
ж * * 'ы# ;т::* :'# ;ж :ж т,::г;;нъ"""""# #
оцтае,
еслтт фактьт нарппе1т'| т подгв€
р ди­'г'сь!

к рщоводите.тпо

­

!Ф} !

е.о замеотитФт]

вь11пеото'{ !!ие орга| [ { ьт обязань1
примец!] ть

7. ..".# # # ж 1тьъъж ъутьдородь!1е.п] { .

7.1. Работттл< и.{ Ф! тале{ от по.во]

7' | .1'
7.

1

т т

{ 1ров,ътть творческуо ини| иа!ив).

'Бй;;# * ;1"_у:ва!иоппой

.2. [ 1ртсшплать у яастие в разоабо

з й"* {

политики отратегтти
развитц доу'
и'1и приост'1т{ ов!тет1| 'и копкретцьп{

вчо:ч1о!д1ь1х дейо'',­, ,'р'"* ,, ,[ # !,р# '"н:у"* "
/ '1.4' 1ре0овать от участт{ } ] { ов вос] 1титательт{ отопроцессаооб:подетптяттормищебоватшй

щюфессиона] ънойэти1с­'.

],.1.0'
]]

в оргалъ|

соуправления
} :::::9г":*
'пт
повь| 1] ] ение ква,тифцкдп1ою1ого

'па

.'# Ёй] "* ""'е

и сало} пр.| влен'1.,!'

разряла ло ! | { .
рабочего местц оборудоваттвого в соответотв,Ф1 с

7.] .8. на совчешение профес'с,1й и
до'оклостеи'
/ ' ] .ч' на о !ъп в соо ветств.д1
с тр)довь0\ '' кодексоч РФ'
/ .[ ' 10'} и отщск без сохр.| нет{ 11'т
ле] це)т(т{ ого содер)кан1'т

!оу.

з]

сапгьн

и нормамц

в рамках, уотановле1* { ь1х уотавом

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)